Lična bezbednost

Sigurnost je poverenje – poverenje između preduzeća i njegovih zaposlenih, imovine i informacione tehnologije. Kada govorimo o zaposlenima, preduzeće mora da zna dovoljno o integritetu svojih zaposlenih pre nego što odluči da ih obezbedi osetljivim i vrednim informacijama, imovinom i odgovornostima. Postoji potreba da se osiguramo do najvećeg mogućeg stepena, da su zaposleni kojima dajemo poverljive informacije, i rukovodeće i druge pozicije unutar organizacije, ljudi od poverenja, pouzdani i odgovorni.

Opseg:

Provera osoblja se sastoji od unapred određenog skupa mera za skeniranje koje obezbeđuju uvid u pozadinu i ponašanje pojedinca. Provera osoblja podrazumeva i proveru zaposlenih koji su možda već na određenim pozicijama u preduzeću ili kod nekih privatnih pružalaca usluga (na primer, osoblje pruža održavanje računara).

Pravila i procedure za bezbednosnu proveru osoblja imaju direktan odnos sa njihovim nivoom odgovornosti i sistemom za klasifikaciju informacija kojima je neophodno da pristupe kako bi obavljali svoje redovne funkcije. Provera se sprovodi postepeno i povezana je sa ostalim segmentima u implementaciji Strategije za bezbednost, kao što su podizanje nivoa svesnosti zaposlenih i bezbednost informacionih tehnologija.

Grupe na koje se utiče:

Zaposleni,

Sektor korporativne bezbednosti

Ostali zaposleni čije odgovornosti zahtevaju proveru osoblja.

Grupe koje se konsultuju:

Menadžment;

Pravno odeljenje;

Ljudski resursi;

Korporativna bezbednost;

Sindikat zaposlenih